J’ai commencé à construire des projets d’affaires quand j’avais 8 ans. Je me suis sérieusement penché sur la vie et ses impacts quand j’avais 20 ans. Dans ces 50 ans d’expérience, j’ai appris quelques choses – beaucoup de choses. Des choses que vous avez peut-être déjà entendues ailleurs, mais elles sont toujours un bon rappel…
Programme de contre-espionnage d’entreprise Introduction Une tendance inquiétante s’est développée, dans laquelle des services de renseignement étrangers, des acteurs non étatiques et des criminels utilisent des techniques de collecte de renseignements contre des entreprises pour voler des secrets commerciaux et des actifs précieux. Cette activité peut ruiner une entreprise en compromettant des années de recherche…
Il n’existe pas de recette magique pour devenir un bon leader.C’est un processus d’apprentissage qui peut parfois être long. C’est d’autant plus difficile que, bien souvent, on ne sait tout simplement pas par où commencer. Voici quelques astuces que vous pourriez mettre en pratique dès demain et qui vous mettront sur la bonne voie. Ce…
Dans un contexte où la performance et le bien-être des employés sont devenus des priorités stratégiques, les dirigeants d’entreprise doivent relever le défi de maintenir l’équilibre entre ces facteurs tout en naviguant dans un monde en pleine transformation technologique. L’intelligence artificielle (IA) s’impose comme un outil incontournable, mais elle soulève des questions sur l’éthique, l’impact…
Dans le monde professionnel, le bien-être des employés est souvent présenté comme une priorité. Cependant, il est essentiel de se demander si cette priorité se traduit réellement dans la gestion des incidents de harcèlement psychologique et sexuel. Une gestion négligente de ces problèmes peut non seulement nuire à la productivité, mais aussi éroder l’esprit d’équipe…
Le harcèlement en milieu de travail est un problème qui persiste malgré les efforts croissants pour créer des environnements de travail plus respectueux et inclusifs. Ce comportement à caractère insidieux, comme le mot l’indique, se répand insensiblement et sournoisement, créant un environnement de travail toxique pour tous. Cet article explore les différentes formes de harcèlement,…
De nos jours, les entreprises adoptent l’excellence et l’unicité de l’expérience client comme culture d’entreprise. Dans ce contexte, il est indispensable pour elles de se prémunir des services d’intelligence d’affaires, d’observation des employés, d’audit de conformité et de clients-mystères pour rester compétitives, prospères et se démarquer de ses compétiteurs. Les services de Gestion Proactive des…
Le harcèlement psychologique au travail est un problème sérieux qui peut avoir des conséquences graves sur la santé mentale et le bien-être des employés. Cependant, il est crucial de comprendre ce qui constitue réellement du harcèlement psychologique et ce qui relève simplement de conflits ou de désaccords professionnels normaux. Nous tentons ici de faire la…
Le monde du recrutement a connu une transformation majeure ces dernières années grâce à l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans le processus de sélection des candidats. L’IA a permis aux entreprises de gagner du temps, de réduire les erreurs humaines et, surtout, d’optimiser l’identification des meilleurs candidats pour un poste donné. L’Analyse de CV L’une…
Le présent document décrit l’importance cruciale et la nature unique d’un programme de contre-espionnage d’entreprise (CI), distinct des mesures de sécurité traditionnelles en entreprise. Le CI, tiré des pratiques des agences de renseignement, est le domaine spécialisé de la défense d’une organisation contre l’espionnage interne et externe, la collecte non autorisée de renseignements et les…
