No mundo profissional, o bem-estar dos trabalhadores é frequentemente apresentado como uma prioridade. No entanto, é essencial questionar se esta prioridade se traduz efetivamente na gestão de incidentes de assédio moral e sexual. Negligenciar a gestão destes problemas pode não só prejudicar a produtividade, mas também corroer o espírito de equipa que une os trabalhadores.
Impacto na produtividade
A produtividade é um indicador essencial da saúde de uma empresa. Quando um trabalhador é vítima de assédio, seja ele psicológico ou sexual, o seu bem-estar emocional e psicológico é profundamente afetado. Imagine ter de trabalhar num ambiente onde não se sente seguro nem valorizado, mas antes confrontado com comportamentos intimidatórios ou degradantes. Esta situação, longe de ser rara, pode reduzir significativamente a capacidade de concentração e de desempenho de um trabalhador. Consequentemente, a produtividade global da empresa é afetada. Além disso, a atmosfera tóxica gerada por estes comportamentos pode propagar-se a todos os trabalhadores, criando um ambiente de trabalho tenso e ineficaz.
Como salienta este artigo intitulado Impact et gestion du harcèlement au travail (Impacto e gestão do assédio no local de trabalho), “uma gestão negligente do assédio moral e da violência sexual no local de trabalho pode não só prejudicar a produtividade da empresa, mas também corroer o espírito de equipa que une os seus trabalhadores”.
O impacto no espírito de equipa
O espírito de equipa é um dos pilares fundamentais do sucesso coletivo. Num ambiente em que o assédio não é devidamente tratado, as tensões entre colegas podem aumentar. Os funcionários que se sentem impotentes ou receiam represálias depois de denunciarem abusos desenvolvem frequentemente um sentimento de desconfiança. O resultado? Redução da cooperação e um ambiente de trabalho em que o mal-estar substitui a motivação. O espírito de equipa, essencial para qualquer sucesso coletivo, sofre enormemente num ambiente onde reina o assédio.
Barreiras à denúncia
Um problema comum em empresas sem mecanismos adequados para lidar com estas situações é o medo de represálias. Sem um canal seguro e confidencial para denunciar abusos, os trabalhadores podem sentir-se forçados a manter o silêncio, temendo consequências negativas para a sua carreira ou bem-estar no trabalho. Esta cultura de silêncio não é apenas prejudicial para os indivíduos em causa, mas também mina a saúde moral de toda a empresa.
Recurso a investigadores externos
Para combater eficazmente o assédio e a violência, é aconselhável criar um sistema seguro de denúncia de irregularidades e de investigação externa. O envolvimento de um terceiro, como um advogado-investigador com formação em assédio moral e violência sexual no local de trabalho, pode ser uma parte integrante do processo. A sua presença garante que as queixas são tratadas de forma objetiva e confidencial, encorajando os trabalhadores a manifestar as suas preocupações sem receio de um impacto negativo na sua vida profissional.
Estratégias proactivas para um ambiente de trabalho saudável
Para criar um ambiente de trabalho saudável e respeitador, as empresas têm de adotar estratégias proactivas. Isto inclui a adoção de políticas internas e de canais de comunicação seguros, bem como a nomeação de investigadores externos para tratar das queixas. A escolha de um advogado-investigador com formação em assédio moral e violência sexual no local de trabalho pode ser uma escolha sensata, uma vez que este pode frequentemente oferecer apoio na criação e implementação de políticas internas e formação.
Seguem-se algumas medidas concretas que as empresas podem adotar:
1.Formação e sensibilização: Organizar sessões de formação regulares para sensibilizar os trabalhadores para as formas de assédio e para a forma de as denunciar.
2.Políticas claras: Estabelecer políticas claras contra o assédio que sejam acessíveis a todos os empregados e comunicá-las regularmente.
3.Apoio psicológico: Oferecer apoio psicológico às vítimas para as ajudar a ultrapassar os efeitos do assédio.
4.Investigações independentes: Contratar investigadores externos com competências para lidar com queixas de assédio moral e sexual de forma objetiva e imparcial.
Conclusão
É fundamental reconhecer e tratar eficazmente o assédio moral e a violência sexual no local de trabalho. Ao implementar estratégias proactivas, tais como canais de comunicação seguros e investigações independentes, as empresas não só protegem os seus empregados, como também cultivam um ambiente onde todos se sentem respeitados e valorizados. O compromisso de criar um ambiente de trabalho seguro e respeitador é essencial para o sucesso a longo prazo de qualquer organização.
O combate ao assédio no trabalho é uma responsabilidade colectiva que exige o envolvimento de todos os níveis da organização. Trabalhando em conjunto, os locais de trabalho serão mais seguros e mais produtivos para todos.